Нужно ли при выполнении работником в одной и той же организации наряду со своей основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. И как правильно должно оформляться совмещение или замещение должностей.
Согласно подпункту 58) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;В соответствии со статьей 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
