Консультации
Вопросы и ответы по трудовому праву и занятости в Республике Казахстан
18.12.2008
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон
может ли приказ быть на увольнение с 1 декабря, а сотрудник уволен с 30 ноября. Разве день увольнения не считается рабочим днем? и второе - работник просится в отпуск с субботы, которая у нас является выходным днем - считать календарные дни с субботы...
18.12.2008
В каком случае работодатель имеет право уволить работника ,если работник проработал 3 месяца и заболел и лечение продлиться 6 месяцев
Сотрудник заболел, работает в компании 3 месяца, по предписаниям врачей лечение продлится 6 месяцев, работать в этом случае он не сможет. В каком случае работодатель имеет право уволить работника. И если будет принято решение о сохранение за сотрудни...
18.12.2008
Годовоя премия при расчете средней заработной платы
п.15 Единых правил исчисления средней заработной платы по учету годовых и квартальных премий при расчете отпускных. Если ,например, сотрудник идет в отпуск с 1 февраля 2008года. В декабре ему была начислена и выплачена годовая премия. Расчетный перио...
18.12.2008
Перерасчет отпускных при увольнении
Сотрудник уволился 27 ноября 2008 года. В течение 2008 года он брал ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Но на момент его увольнения оказалось, что компания переплатила ему отпуск на 1 рабочий день, т.к. 2008 год он отработал не полностью. Теперь ...
18.12.2008
Индексация заработной платы
Касательно 124 статьи ТК РК "Индексация заработной платы". Существуют ли какие-нибудь законодательные акты, которые обязывают работодателя производить индексацию? Если да, то какие экономические показатели должны браться за основу и где их ...
13.12.2008
Изменения в ИТД
Подскажите пожалуйста, как правильно внести изменения в трудовой договор, где изначально было написано: Режим рабочего времени: неполное рабочее время, дневное. Оплата труда: оклад согласно штатного расписания. Необходимо внести изменения только по о...
13.12.2008
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья
У нас работает газоэлектросварщик. Он ушел на больничный, уже три месяца отсутствует на работе. Болезнь - эпилепсия. При устройстве на работу он скрыл, что болен. На каких основаниях отдел кадров может уволить данного сотрудника не нарушив Трудовой К...
13.12.2008
В период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор
сотруднику по приеме на работе в ИТД был прописан испытательный срок 3 месяца. За неделю до окончания мы должны выдать уведомление о непрохождении. На какие акты опираться при составлении Уведомления? Что нужно указывать? На основании чего не пройден...
13.12.2008
Начисление пособия по временной нетрудоспособности
Сотрудник болел и предоставил листок нетрудоспособности за период с 28.10. по 06.11.2008года.Среднедневная зарплата сотрудника составляет 7 925,41 тенге. Как произвести начисление пособия по временной нетрудоспособности и какую сумму начислить?