Сотрудник уволился 27 ноября 2008 года. В течение 2008 года он брал ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Но на момент его увольнения оказалось, что компания переплатила ему отпуск на 1 рабочий день, т.к. 2008 год он отработал не полностью. Теперь хотелось бы знать имеет ли право компания удерживать из его заработной платы эту переплату за 1 рабочий день, и каким образом ее надо посчитать. Мы понимаем, что надо рассчитать среднюю заработную плату на основе 12 предыдущих месяцев (ноября 2007 по октябрь 2008) или же надо пересчитать его предыдущие отпускные с учетом минус один день?
В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
