сотруднику по приеме на работе в ИТД был прописан испытательный срок 3 месяца. За неделю до окончания мы должны выдать уведомление о непрохождении. На какие акты опираться при составлении Уведомления? Что нужно указывать? На основании чего не пройден испытательный срок... на какие документы опираться?
В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
