У нас работает газоэлектросварщик. Он ушел на больничный, уже три месяца отсутствует на работе. Болезнь - эпилепсия. При устройстве на работу он скрыл, что болен. На каких основаниях отдел кадров может уволить данного сотрудника не нарушив Трудовой Кодекс РК.
Работник может быть уволен только на основании медицинского заключения. Трудовой договор по инициативе работодателя по подпункту 4) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) расторгается в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы....Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
