Консультации
Вопросы и ответы по трудовому праву и занятости в Республике Казахстан
28.01.2009
Увольнение работника матери одиночки, которая воспитывает ребенка инвалида 16 лет
Добрый день! В компании сократили должнгость. Согласно ст 48 п.2. мы предложили работнику нижеоплачиваемую работу по вакантной должности. Работник отказалась. Теперь - можем ли мы ее уволить по ст 59 п1 пп2, если она мать- одиночка и воспитывает ребе...
28.01.2009
Основания для прекращения трудового договора с работниками, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста
согласно ст. 240 п. 2 ТК РК в нашей организации был продлен договор с пенсионером на 3 месяца, возможно ли после трех месяцев прекратить с ним трудовые отношения. Или необходимо обязательно заключить на год и после истечении года прекратить с ним тру...
28.01.2009
Сокращение рабочей недели для сотрудников
Здравствуйте! У меня вопрос следующего характера. В нашей компании планируется сокращение рабочей недели для сотрудников. Как это правильно оформить? Достаточно ли Приказа или нужно приложение к ТД для каждого сотрудника, в случае приложения к ТД, ка...
28.01.2009
Оплата больничных листов
Работник выезжает из Казахстана в Россию в отпуск без содержания. По окончании отпуска, находясь в России, он заболевает и открывает больничный лист. Должна ли организация оплатить такой лист нетрудоспособности?
27.01.2009
Коэффициент повышения при исчислении средней заработной платы
Здравствуйте, просим дать разъяснение, применяется ли коэффициент повышения при исчислении средней заработной платы в следующих случаях: 1. При увеличении должностного оклада в связи с увеличением базового должностного оклада; 2. При увеличении должн...
27.01.2009
Порядок хранения персональных данных работника
Здравствуйте, скажите пожалуйста, в личном деле сотрудника хранятся оригиналы документов (ТД, приказы по личному составу)или копии? Сколько экземпляров приказа нужно печатать? Если несколько экземпляров, нужно ли заводить отдельную папку для ...
26.01.2009
Выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения
Работник принят на работу по ИТД на выполнение определенного вида работ и на конкретный срок, оплата производится по актам выполненных работ. Согласно п. 3 условий договора работнику выплачивается заработная плата согласно акту, после удержания всех ...
26.01.2009
Система оплаты и стимулирования труда работников
Здравствуйте, я уже задавала этот вопрос, но точного ответа я не получила. Пожалуйста, сообщите, будет ли являться надбавка за качество работы, размер которой определяется ежемесячно по каждому работнику дифференцировано в зависимости от эффективност...
26.01.2009
Увольнение иностранного специалиста до истечения срока действия разрешения
Здравствуйте. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы является документом, который необходим для того, чтобы привлечь на работу иностранного специалиста. Поясните пожалуйста, что необходимо сделать администрации предприятия в том случае, к...
26.01.2009
Правила определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы
Здравствуйте! Постановлением Правительства РК от 19 июня 2001 года № 836 утверждены Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан. Согласно данным Правилам ...