Добрый день! В компании сократили должнгость. Согласно ст 48 п.2. мы предложили работнику нижеоплачиваемую работу по вакантной должности. Работник отказалась. Теперь - можем ли мы ее уволить по ст 59 п1 пп2, если она мать- одиночка и воспитывает ребенка инвалида( 16 лет). Не будет ли это нарушением ТК РК ст185. Дайте вразумительный ответ, а не ссылки на статьи ТК. ДА, можем уволить по ст 59. Нет на можем. согласно ст.185. Что с ней делать, в случае не увольнения?
Как ранее сообщалась, работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников.В этой связи, Вам был дан четкий в соответствии с законодательством ответ, что согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
