Здравствуйте, я уже задавала этот вопрос, но точного ответа я не получила. Пожалуйста, сообщите, будет ли являться надбавка за качество работы, размер которой определяется ежемесячно по каждому работнику дифференцировано в зависимости от эффективности работы за месяц, постоянной частью заработной платы?
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
