Здравствуйте. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы является документом, который необходим для того, чтобы привлечь на работу иностранного специалиста. Поясните пожалуйста, что необходимо сделать администрации предприятия в том случае, когда иностранный специалист уволился до истечения срока действия разрешения и брать на это место другого иностранного специалиста не собираются. В какие сроки какие госорганы должны быть об этом уведомлены. Действуют ли особые условия разрешения после того, как трудовой договор расторгнут либо эти условия действуют только на тот период, пока иностранный работник состоит с предприятием в трудовых отношениях? Спасибо.
В соответствии с пунктом 20 Правил определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 (далее - Правила), уполномоченный орган при выдаче разрешений возлагает на работодателя по предварительному письменному согласованию с...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
