Работник принят на работу по ИТД на выполнение определенного вида работ и на конкретный срок, оплата производится по актам выполненных работ. Согласно п. 3 условий договора работнику выплачивается заработная плата согласно акту, после удержания всех причитающихся налогов и выплата производится после подписания акта выполненных работ. В соглашении о расторжении трудового договора отдельным пунктом работодатель обязуется в течении 10 дней выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. При принятии сотрудника по ИТД не был оформлен внутренний приказ о назначении, так как он является внештатным. Правильно ли составлено соглашение о расторжении с указанием выплаты компенсации и выплачивается ли компенсация работникам, принятым по ИТД на выполнение определенного вида работ?
Согласно статье 110 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных ...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
