Консультации
Вопросы и ответы по трудовому праву и занятости в Республике Казахстан
16.03.2016
Можно ли уволить сотрудника, если он является одним из учредителей?
У ТОО общеустановленного режима два учредителя. Один из них директор. Другой просто сотрудник. Второй учредитель, то есть сотрудник, не приходил на работу в течение месяца. По какой статье можно его уволить?
14.03.2016
Какая часть отпуска должна составлять 14 календарных дней?
Сотрудник написал заявление на ежегодный трудовой отпуск с 08.02.2016 по 12.02.2016, на 5 дней, следующий отпуск он планирует взять летом на 14 кал. Дней, остаток 5 дней осенью. Согласно п.3 Статьи 92 Определение периода и порядок предоставления опла...
14.03.2016
Что ставится в ставится в табеле рабочего времени при командировке?
Как надо рассчитать сотрудника который был в командировке? Что ставиться в табеле?
10.03.2016
Можно ли на основании справки из медицинского учреждения уволить сотрудника за прогул?
Работник со сменным режимом работы отсутствовал на работе два дня, в дни своего дежурства (29 и 30 ноября 2015 года). С 4 декабря 2015 года по настоящее время находится на больничном, листы временной нетрудоспособности имеются. На уведомление...
05.03.2016
Какие компенсационные выплаты положены работникам при ликвидации филиала?
ТОО, общеустановленный режим, плательщик НДС, имеет филиалы в разных регионах Казахстана. Издан приказ о прекращении деятельности ТОО в одной из областей. Работникам филиала выдают уведомления о сокращении их должности в ФТОО. Предложить другую должн...
29.02.2016
Надо ли уведомлять работника о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия Трудового договора?
01.04.2016 истекает срок трудового договора одного из наших работников, в его услугах мы больше не нуждаемся. Уведомление о расторжении трудового договора по истечению срока направлять работнику за месяц? или ТК РК 2016 года предусматривает иные сроки?...
22.02.2016
Можно ли работая 8 часовой рабочий день, работать дополнительно по совместительству?
Работник трудоустроен в организации, и работает по 5-ти дневной рабочей неделе, 8 часов в день. Допускается ли совмещение трудовой деятельности еще в одной организации на пол ставки 4 часа в день ?
22.02.2016
Как оформить производственную практику студента на предприятии?
К нам в организацию пришел студент на производственную практику. Каким договором и как оформить такого студента? Какие документы он должен предоставить? Предполагая, что любой труд должен оплачиваться, было решено установить оклад 50000. Какие...
22.02.2016
Переносится ли дата увольнения работника попавшего под сокращение на время болезни?
В нашем ТОО происходит сокращении штата сотрудников. Мы предупредили сотрудника о сокращении за месяц как того предусматривает Трудовой кодекс. После предупреждении о своем сокращении сотрудник был на больничном в течении 5 дней. Сейчас сотрудник ра...
19.02.2016
Можно ли уволить сотрудника после нескольких дисциплинарных взысканий?
Можно ли уволить работника после 3х объяснительных? За то что не справляется со служебными обязанностями?