Работник со сменным режимом работы отсутствовал на работе два дня, в дни своего дежурства (29 и 30 ноября 2015 года). С 4 декабря 2015 года по настоящее время находится на больничном, листы временной нетрудоспособности имеются. На уведомление о предоставлении объяснительной по поводу отсутствия на рабочем месте 29 и 30 ноября 2015 года, работник предоставил объяснительную и приложил справку выданную врачом.
В данной справке написано:
Справка дана ........... в том, что он действительно находился на амбулаторном приеме 29 и 30 ноября 2015 года. Является ли данная справка документом освобождающего работника от работы на весь день? Имеем ли право работодатель уволить данного работника за отсутствие на работе в течении 3-х часов и не оплачивать лист нетрудоспособности за январь 2016 года?
Ответ:
Ситуация понятная, и к сожалению распространенная.
Относительно липовых справок наслышаны все, но если Вы хотите удостовериться в ее правомочности, то может обратиться с письменным запросом к главному врачу поликлиники о подтверждении факта обращения работника к врачу в указанные в справки дни.
В данном случае сомнение вызывает лишь тот факт, что справка выписана на два...
