Можно ли уволить работника после 3х объяснительных? За то что не справляется со служебными обязанностями?
Ответ:В статье 52 ТК установлен исчерпывающий перечень Оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут
в случаях:
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
1) ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
