Консультации
Вопросы и ответы по трудовому праву и занятости в Республике Казахстан
28.04.2015
Какой день считается последним рабочим днем при предоставлении очередного трудового отпуска с последующим увольнением?
Сотрудник написал заявление о предоставлении очередного трудового отпуска с последующим увольнением. Какой день считается последним рабочим днем (последний день отпуска?) Каким числом оформить приказ об увольнении и внести...
28.04.2015
Обязательно ли увольнять сотрудника при достижении пенсионного возраста?
Сотруднице компании (ИП на общеустановленном режиме, плательщик НДС) 26 февраля исполнилось 58 лет. Бухгалтер должна ли оформить ей документы для выхода на пенсию. Должна ли написать заявление на увольнение по собственному желанию ...
28.04.2015
Что необходимо для приема студента на практику?
В ТОО необходимо взять студента на неоплачиваемую производственную практику,на 2 месяца. Необходимо ли заключение трудового Договора или Договора на производственную практику и если необходимо в рамках каких статей ТК РК? возможно ли брать практикант...
22.04.2015
Как вести штатное расписание в компании?
как правильно вести штатное расписание в компании? При введении новых штатных единиц нужно ли каждый раз заносить изменения в штатное расписание в виде приказа?
16.04.2015
Существуют ли какие-либо стандарты по размерам шрифтов в трудовых приказах?
Трудовые приказы составляется в разных размерах шрифтов. Существуют ли какие-либо стандарты по размерам шрифтов в трудовых приказах?
14.04.2015
Обязательно ли выдавать командировочное удостоверение?
Сотрудник уезжает в командировку в пределах РК, надо ли ему выдавать командировочное удостоверение или нет?
09.04.2015
Можно ли продлевать испытательный срок сотрудника в связи с болезнью или отсутствием на работе?
Организация приняла сотрудника с испытательным сроком 3 месяца. В период испытательного срока данный сотрудник заболел, ушел в отпуск без сохранения заработной платы, отсутствовал в связи с вызовом в военкомат и т.д., то есть отсутствовал по уважител...
06.04.2015
Обязательно ли писать обоснование в приказе об изменении условий труда в связи с сокращением объема работы?
На предприятии складывается тяжелая ситуация: объемов работы нет, деньги на исходе. Работники пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы, вскоре ожидается сокращение штата. Как можно перевести уборщицу на 0,5 ставки? В прика...
06.04.2015
Может ли работодатель отозвать работника из дополнительного трудового отпуска работника инвалида 2-й группы?
Скажите пожалуйста при предоставлении дополнительного трудового отпуска работнику с инвалидностью 2й группы, может ли Работодатель отозвать работника из доп. трудового отпуска?
03.04.2015
Должна ли ли организация заключать трудовой договор , выплачивать заработную плату практиканту?
Обязана ли организация заключать трудовой договор , выплачивать заработную плату практиканту, вносить запись в трудовую книжку?