Компания принимает сотрудника на работу по индивидуальному трудовому договору (ИТД), но он имеет основное место работы. При начислении заработной платы вычет не представляется. Надо ли в ИТД отражать строку,что сотрудник принято по совместительству?
Ответ:
Согласно ТК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
