Работник компании попал в больницу и с 06.11.2016 находился на больничном. Больничные листы предоставляется до 21.03.2017 с диагнозом энцефалопатия, то есть в течение 4,5 месяцев. Оплачивается ли весь период пребывания на больничном, либо только 4 месяца? Далее предоставляется справка о присвоении инвалидности первой группы общего заболевания от 10.04.2017 (находится только в лежачем состоянии, потеря памяти).
Так как сотрудник ранее занимал должность разнорабочего, приступить к работе он не может. Имеет ли право компания уволить работника в связи с пп. 4) п.1 ст. 54 Трудового Кодекса РК. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья?
Ответ:
По ст. 133 ТК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Социальные пособия по временной нетрудоспособности...