Работник без причин не является на работу вот уже 3 дня, не берет трубки телефона, руководство решило его уволить по статье. Как оформить приказ и какая статья ТД РК при увольнении за прогул?
Ответ:
Увольнение работника в соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК за отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), т. е. увольнение за прогул производится с соблюдением следующих процедур:
1. Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором фиксируется факт отсутствия...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
