Работник работает в ТОО, Прием 26.12.2016, испытательный срок 3 месяца. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель подписывает заявление с отработкой один месяц. Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор без отработки, находясь на испытательном сроке?
Ответ:
По ст. 56 ТК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Трудовой договор по инициативе...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
