Консультации

Вопросы и ответы по трудовому праву и занятости в Республике Казахстан

07.06.2016
Как на предприятии установить время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи при сменном графике работы?
В организации сторожа работают посменно: сутки через двое. Смена каждого сторожа  продолжается с 08.00 часов утра до 08.00 часов утра следующего дня (24 часа).
Перерывы для отдыха и приема пищи через какое время установить? В течение...
19.05.2016
Как оформить увольнение директора по собственному желанию?
ТОО с единственным учредителем, наш директор увольняется по собственному желанию: 1. На чье имя пишется заявление?  Кто подписывает приказ об увольнении?
16.05.2016
Какие должны быть действия со стороны работодателя при уходе сотрудника в армию?
Сотрудник уходит в армию. Какие должны быть действия со стороны работодателя?
13.05.2016
Какой порядок предоставления и оформления отпуска по беременности и родам, трудового отпуска и отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
ТОО, сотрудница уходит в декретный отпуск. Сначала она уходит по больничному листу, затем она хочет взять отпуск трудовой, затем по уходу за ребенком сроком на 2 года.   Можно ли ей сразу написать заявление на все отпуска? Либо она должна п...
13.05.2016
Обязательно ли заключать договор о материальной ответственности?
На крупном предприятии проведена инвентаризация. При ее проведении обнаружено, что отсутствуют договоры о материальной ответственности. К чему может привести данная ситуация?
12.05.2016
Может ли обязанности кассира выполнять физическое лицо по договору ГПХ?
ТОО имеет в штате кассиров по сбору выручки за оказанные услуги. С кассирами заключен индивидуальный трудовой договор и  договор о материальной ответственности по сохранности денежных средств. Организация намерена расторгнуть с кассирами ИТ...
11.05.2016
Может ли работник отпуск разбить частями по 5 рабочих дней?
С работниками ТОО заключены трудовые договоры с продолжительностью отпуска в 24 календарных дня.
При этом один из сотрудников планирует отпуск частями в  следующем порядке:
1) с 13 июня по 17 июня - 5 дней,
2) с 11 июля по 15 июля ...
06.05.2016
Как выписать приказ сотруднику на стажировку?
Как правильно выписать приказ  сотруднику на стажировку? Оплачивается стажировка руководством или на его усмотрение?
05.05.2016
Обязательно ли информировать уполномоченный орган о сокращении рабочих мест в связи со снижением объемов работ или ухудшением экономической ситуации?
В компании снижение объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя. Хотим сократить штат, надо ли кого-то информировать?
04.05.2016
Должна ли компания заранее уведомить сотрудника о расторжении трудового договора в связи с тем, что он не прошел испытательный срок?
Сотрудник был принят на работу с 1 марта 2016 г. с испытательным сроком 3 месяца. Отработал один месяц, не прошел испытательный срок. Должна ли компания заранее уведомлять сотрудника о расторжении трудового договора в связи с тем, что он не прошел ис...