Сотрудник был принят на работу с 1 марта 2016 г. с испытательным сроком 3 месяца. Отработал один месяц, не прошел испытательный срок. Должна ли компания заранее уведомлять сотрудника о расторжении трудового договора в связи с тем, что он не прошел испытательный срок?
Ответ:
Согласно статьям 36 и 37 ТК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
