Должна ли компания заранее уведомить сотрудника о расторжении трудового договора в связи с тем, что он не прошел испытательный срок?

Сотрудник был принят на работу с 1 марта 2016 г. с испытательным сроком 3 месяца. Отработал один месяц, не прошел испытательный срок. Должна ли компания заранее уведомлять сотрудника о расторжении трудового договора в связи с тем, что он не прошел испытательный срок?

Ответ:   

Согласно статьям 36 и 37 ТК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать...