С работниками ТОО заключены трудовые договоры с продолжительностью отпуска в 24 календарных дня.
При этом один из сотрудников планирует отпуск частями в следующем порядке:
1) с 13 июня по 17 июня - 5 дней,
2) с 11 июля по 15 июля - 5 дней,
3) с 15 августа по 19 августа - 5 дней,
итого 15 дней, все рабочие, а по факту 21 календарный день.
При этом работнику согласно его графику отпуска еще остается 9 дней.
Насколько прав работник, подавая заявления на отпуск и требуя предоставить отпуск согласно его плану на отпуск
Ответ:
Согласно статье 92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска...
