Консультации
Вопросы и ответы по трудовому праву и занятости в Республике Казахстан
30.09.2016
Можно ли уволить работника за отказ от прохождения аттестации?
Увольнение сотрудника, который отработал 18 дней. Можно ли уволить сразу по 2 статьям ст.52 п.4, п.8? Что для этого необходимо? Можно ли считать отказ от прохождения аттестации непрохождением?
28.09.2016
Можно ли продлить испытательный срок на 1 месяц по истечении 2-х месяцев?
В компанию принят сотрудник с испытательным сроком 2 месяца. Его испытательный срок подходит к концу, и руководитель пишет служебную записку о продлении испытательного срока еще на 1 месяц. Возможно ли это?
21.09.2016
Можно ли продлить трудовой договор на 2 месяца?
Срок действия с одним из сотрудников истек, но хотелось бы продлить Трудовой договор на пару месяцев. сотрудник инвалид 2 группы. Возможно ли продление трудового договора на один/два месяца?
19.09.2016
Как оформить нерезидента, какие документы необходимы для оформления нерезидента?
Как оформить нерезидента, какие документы необходимы для оформления нерезидента?
13.09.2016
Когда и в каких случаях может быть применён гибкий режим рабочего времени?
В Трудовом кодексе ст. 74 говорится о гибком режиме рабочего времени. Когда и в каких случаях может быть применён этот режим?
13.09.2016
Можно ли уволить сотрудницу, вышедшую раньше срока из отпуска по уходу за ребенком, за неисполнение трудовых обязанностей?
В нашей компании сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу раньше времени окончания данного отпуска, но при этом к работе относится безответственно, с порученной работой не справляется. Имеем ли мы прав...
13.09.2016
Нужно ли издать приказ на возвращение работника раньше времени из командировки?
Работник уехал в командировку по приказу на 5 дней, работу сделал за 3 дня, отметил командировочное удостоверение и на следующий день вышел на работу. Нужно ли издать приказ на возвращение работника раньше времени из командировки или просто отметить ...
31.08.2016
С какого возраста допускается работать в опасном производстве?
ТОО занимается производством алюминиевых профилей, с какого возраста допускается работать работникам в тяжелых условиях работы. Имеем ли мы право принимать на работу работников, не достигших двадцатилетнего возраста? Какие штрафные санкции при несобл...
24.08.2016
Обязательно подписывать коллективный договор о материальной ответственности с сотрудниками, работающими на складе, если договор о материальной ответственности подписан индивидуально с каждым сотрудником?
ТОО подписывает индивидуально с каждым сотрудником договор о материальной ответственности, коллективный договор о материальной ответственности отсутствует. Обязательно подписывать коллективный договор о материальной ответственности с сотру...
24.08.2016
Можно ли в трудовом договоре прописывать, что не выплачиваются отпускные, больничные?
Индивидуальный предприниматель, принимая на работу сотрудника, заключил с ним трудовой договор. В трудовом договоре есть пункт, где работодатель прописывает, что не выплачивает отпускные, больничные. Сотрудник этот договор подписывает (соответств...