В нашей компании сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу раньше времени окончания данного отпуска, но при этом к работе относится безответственно, с порученной работой не справляется. Имеем ли мы право уволить такого сотрудника, не нарушив при этом ее права, в связи с ее отпуском по уходу за ребенком (ребенку меньше года)?
Ответ:
Согласно п.2. ст.54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) по сокращению штата или численности работников и 3) в связи с сокращением объема производства... пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими...
