Когда и в каких случаях может быть применён гибкий режим рабочего времени?

В Трудовом кодексе ст. 74 говорится о гибком режиме рабочего времени. Когда и в каких случаях может быть применён этот режим?

Ответ:    
По ст. 74 ТК В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время;

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему...