Консультации
24.10.2008
Непредоставление очередного трудового отпуска в течение двух лет подряд
сотрудник не использовал трудовой отпуск в течении 3-х лет, в данное время написал заявление на предоставление, организация предоставляет только за последние два ,можно ли получить трудовой отпуск за 2 года подряд сразу правомерны ли действия админис...
24.10.2008
Расчетный период для определения дней компенсации
сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы (по инициативе работодателя) с 1 апреля 2008 года по 20.10.2008 г и далее он увольняется. Принят сотрудник 24.04.2007 года, в трудовом отпуске сотрудник не находился. Какой период ...
24.10.2008
Привлечение работника на 2 вахту
в нашей компании работники работают вахтовым методом. продолжительность вахты-15 дней. с 1 по 15 число месяца--1 вахта. а с 16 по 30(31) число-2 вахта. у меня вопрос. мы можем оставить работников 1 вахты на 2 вахту? (например. работник от...
24.10.2008
Расчет заработной платы с учетом надбавок и премий
Согласно ст. 152 ТК РК за работником, направленным в командировку, сохраняется место работы и заработная плата. Согласно действующим "Методическим рекомендациям по применению Единых правил исчисления ЗП..." (ст. 3.1) командировка не относит...
24.10.2008
Правомерность отказа в начислении работнику при его увольнении
Я хотела бы знать, в случае если работник в конце рабочего месяца уволился не соответствующим образом, имеет ли право работодатель не выплачивать ему заработную плату и больничные за последний проработанный месяц, ссылаясь на то, что работник не сдал...
24.10.2008
Расчет отпускных
В связи с приближением отпускного периода за период 2007-2008г., прошу Вас, дать разъяснения по поводу оплаты трудового отпуска: кому сколько дней, кому положен дополнительный отпуск и кому предоставляется леч .пособие?
23.10.2008
Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
работник не был в отпуске более чем три с половиной года. Является ли п.3, ст.108 Трудового Кодекса препятствием к выплате компенсаций за 2005 год? Чем это нарушение "выльется" работодателю? и как теперь следует рассчитать все причитающиеся...
23.10.2008
Расторжение ИТД инициативе работодателя
испытательный срок для работников нашего предприятия 3 мес. Правильно ли мне объяснили, что согласно п.1, ст. 37 ТК РК, что даже если работник плохо выполняет свои обязанности, мы обязаны его держать на работе, и платить з/п, и уволить его (как н...
23.10.2008
Право ведения графика работы через сутки,через двое
Меня интересует следующее: Фирма занимается охранной деятельностью, имеем ли мы право ввести график работы сутки через двое, при этом предоставив дополнительные дни к отпуску в количестве 10 дней в виду того что отработанное охранниками время за меся...
23.10.2008
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
В нашу компанию принята сотрудница 26 апреля 2007 года, с 28 сентября 2007 года по 31 января 2008 года находилась на больничном по беременности и родам, согласно больничного листа. С 1 февраля 2008г. по 01 октября она была в отпуске по уходу за ребен...