испытательный срок для работников нашего предприятия 3 мес. Правильно ли мне объяснили, что согласно п.1, ст. 37 ТК РК, что даже если работник плохо выполняет свои обязанности, мы обязаны его держать на работе, и платить з/п, и уволить его (как не прошедший испытательный срок пп.5) п.1, ст.54 ТК РК) мы сможем только в течении последних семи дней испытательного срока?!
В соответствии с п.1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
