работник не был в отпуске более чем три с половиной года. Является ли п.3, ст.108 Трудового Кодекса препятствием к выплате компенсаций за 2005 год? Чем это нарушение "выльется" работодателю? и как теперь следует рассчитать все причитающиеся работнику выплаты? Верно ли, что работнику полагается компенсация только за последние 2 года?
В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.Согласно статье 101 Кодекса, введенного в действие с 01.06.2007 года, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
