Согласно ст. 152 ТК РК за работником, направленным в командировку, сохраняется место работы и заработная плата. Согласно действующим "Методическим рекомендациям по применению Единых правил исчисления ЗП..." (ст. 3.1) командировка не относится к событиям, при котором сохраняется средняя заработная плата. Какую заработную плату обязан сохранять работодатель при направлении работника в командировку (тарифную ставку (оклад), премию, другие компенсационные выплаты, предусмотренные колдоговором)?
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно статье 152 Кодекса за время командировки за работником сохраняются место ра...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
