Консультации
Вопросы и ответы по трудовому праву и занятости в Республике Казахстан
09.09.2008
Коллективный договор является правовым актом в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации
У меня вопрос по заключению коллективного договора на предприятии. Обязательно ли его заключение если инициаторов как со стороны работодателя так со стороны работников нет. Хотя в ТК РК я не вижу что это обязательно?
09.09.2008
Специалист по БТ на малом предприятии
Наша организация не является производственной (офисная работа), численностью до 50 человек. Необходимо ли вводить должность специалиста по безопасности и охране труда? Если да, то что будет входить в его обязанности?
09.09.2008
Изменения условий оплаты
меня приняли на работу с окладом 40000 тенге, проработала 1 год, после чего руководство меняет штатное расписание и разбивает мой оклад на оклад в размере 30000 тенге и премия 10000 тенге, получается что оклад понижен. Вопрос: Законно ли это, если не...
09.09.2008
Гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска
Согласно Закону Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» и Закону Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граж...
09.09.2008
Дополнительные дни отпуска
Если в коллективном соглашении установлен минимальный отпуск в 30 дней, то дополнительные дни отпуска должны прибавляться к 30 дням для всех категорий работников, или согласно трудовому кодексу для работников не являющихся гос. служащими к 24 дням.?
09.09.2008
Бланки листков нетрудоспособности
Работником предоставлен больничный лист формы отснятой на цветном принтере имеются печати лечебного учреждения. Подлежит ли оплате такой листок нетрудоспособности В нормативных документах "Инструкции по выдаче больничных листов....." сказан...
09.09.2008
учет рабочего времени при переходе с пятидневной рабочей недели на шестидневную
как правильно оформить документы при переходе с пятидневной рабочей недели на шестидневную учитывая что рабочий день остается прежний 8 часовой? Так как данная ситуация будет носить постоянный характер, какая форма письменного согласия работника необ...
09.09.2008
Ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление
Разъясните следующую ситуацию: гражданский служащий уходит в очередной отпуск, при этом получает положенные ему отпускные и лечпособие. Через неделю с его же личного согласия отзывают с выплатой компенсации за оставшиеся дни отпуска. В этом случае уд...
09.09.2008
Начисление отпускных
Расчет при начислении отпускных: Сотрудник уходит в отпуск с 28 июля т.г. ВОПРОС- какой период брать для исчисления ср.зп 1)с 1 июля 2007г по 1 июля 2008 г 2)ЛИБО с 27 июля 2007 по 27 июля 2008 , т.к. СОБЫТИЕ, С КОТОРЫМ СВЯЗАНА СООТВЕТСТВУЮЩАЯ ВЫПЛАТ...
09.09.2008
Учет рабочего времени при вахтовом методе работы
меня интересует расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника работавшего по вахтовому методу (1вахта- с 1 по 15 число, 2 вахта- 16 по 31 число месяца) за период работы с 01.04.2008 по 13.08.2008 г .(увол...