как правильно оформить документы при переходе с пятидневной рабочей недели на шестидневную учитывая что рабочий день остается прежний 8 часовой? Так как данная ситуация будет носить постоянный характер, какая форма письменного согласия работника необходима для работодателя? В данной ситуации означает ли это, что сотрудники перерабатывая 40 часовую рабочую неделю должны получать зарплату согласно ст. 187 ТК РК? Есть ли выход из данной ситуации как для работника, так и для работодателя?
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
