Согласно Закону Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» и Закону Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», работникам предоставляются дополнительные отпуска. Данные отпуска не переносятся на следующий год (т.е. предоставляются из года в год), и не заменяются компенсацией, за исключением случаев, когда работник увольняется. В настоящее время у нас возникла такая ситуация. Работник собирается увольняться, и при расчете сумм компенсаций выяснилось, что работнику за какой – то из предыдущих годов не был предоставлен дополнительный отпуск. Учитывая, что дополнительный отпуск не переносится на следующий год (последующие годы), получается, что работник теряет право на получение компенсации за данный неиспользованный отпуск при увольнении? Скажите, пожалуйста, должен работодатель или нет при расчете сумм компенсаций включить компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск, за какой либо из прошедших годов, который не был использован работником?
Ответ. Статьей 154 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) установлены гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска. При этом, гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан. Таким образом,...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
