меня приняли на работу с окладом 40000 тенге, проработала 1 год, после чего руководство меняет штатное расписание и разбивает мой оклад на оклад в размере 30000 тенге и премия 10000 тенге, получается что оклад понижен. Вопрос: Законно ли это, если нет то дайте пожалуйста подробный ответ?
Ответ. Согласно подпункту 21) пункта 1 стать1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс)условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия,...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
