Консультации

Вопросы и ответы по трудовому праву и занятости в Республике Казахстан

02.07.2012
Направление работников в другой регион для выполнения работ
ТОО выполняет объем работы в другой области РК.Работа передвижного характера.Специалисты едут на место работы и не имеют возможности возвращаться ежедневно на постоянное место жительства
    Как начисляется зарплата при передвижном...
02.07.2012
Нарушения по выплате отпускных
Сотрудник идет в отпуск с 01.07.12г, согласно трудовому законодательству отпускные должны выплатить за 3 дня до отпуска, но работник просит выплатить ему отпускные после отпуска вместе с заработной платой за июль.
    Является ли ...
02.07.2012
Трудовой договор о работе по совместительству в нескольких организациях
Я бухгалтер работаю в одном ТОО , директор открыл еще одно ТОО я оформляюсь там же бухгалтером  ( все в одном кабинете на и на одном компьютере ) , это будет совместительство ,  во втором ТОО МЗП на вычеты не беру ,  а...
01.07.2012
Как правильно начислить оплату за работу в выходной день
В ТОО пятидневная рабочая неделя. Работник 3 разряда с часовой тарифной ставкой 167,71 тенге отработал 9 июня 2012 года 8 часов. В коллективном договоре ТОО оговорена оплата за работу в выходные дни в двойном размере. Как правильно начислить оплату з...
01.07.2012
Как правильно начислить оплату за работу в праздничный день
Работник 4 разряда отработал 6 июля 2012 года  с 8.00 до 17.00 часов с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00часов. продолжительность рабочего дня составила 8 часов. В организации пятидневная рабочая неделя, оплата за работу в праздничный день...
01.07.2012
Повременная оплата труда, часовая тарифная ставка
У работника повременная оплата труда. В мае 2012 года от отработал 6 часов сверхурочно. Часовая тарифная ставка работнику установлена в трудовом договоре – 179,32 тенге. Сверхурочные часы в организации оплачиваются в полуторном размере, согласно колл...
29.06.2012
Основания для расторжения трудового договора, в случае отсутствия работника на работе без уважительных причин
Может ли руководитель компаниии уволить сотрудника за отсутствия на рабочем месте более 3-х часов без причины?
    какими статьями Кодеска подтвердить факт увольнения за отсутствия на рабочем месте и какими компенсациями облагается?...