Основания для расторжения трудового договора, в случае отсутствия работника на работе без уважительных причин

29 июня, 2012

3283

Может ли руководитель компаниии уволить сотрудника за отсутствия на рабочем месте более 3-х часов без причины?
какими статьями Кодеска подтвердить факт увольнения за отсутствия на рабочем месте и какими компенсациями облагается?

Ответ:

Правила трудового распорядка утверждаются работодателем и с ними должны быть ознакомлены работники. Утвержденные Правила трудового распорядка обязательны для соблюдения работниками и работодателем. Несоблюдение работником правил трудового распорядка оформляется актом и с получением письменного объяснения от работника. Трудовой кодекс предусматривает дисциплинарные взыскания и порядок...