Сотрудник идет в отпуск с 01.07.12г, согласно трудовому законодательству отпускные должны выплатить за 3 дня до отпуска, но работник просит выплатить ему отпускные после отпуска вместе с заработной платой за июль.
Является ли это нарушением трудового законодательства или нет? если работник в письменном виде уведомил работодателя. Если это нарушение то какие последствия могут возникнуть?
Согласно п. 5 ст. 105 Трудового кодекса оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Если Вы начислили работнику отпускные, то должны выплатить в определенные сроки, иначе будет висеть как задолженность по выплате отпускных. Ваша обязанность своевременно выплатить работнику...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
