Отпуск с последующим увольнением. Наша сотрудница выходит в трудовой отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Последний день отпуска, который она просит считать и последним рабочим днем выпал на 27 мая. В этом году 27 мая у нас дополнительный выходной в связи с Курбан айтом. Нужно ли переносить последний день на 28 мая или оставить 27 мая, несмотря на то, что это выходной день?
Законодательная база:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.
Ответ:
Согласно п.1 ст.96 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения ...
