Консультации

23.05.2012
Участие в незаконной забастовке и расторжение трудового договора
Решением суда  забастовка была признанна незаконной и это было доведено до сведения работника, но он продолжал участвовать в данной забастовке.
Какими должны быть действия работодателя?
23.05.2012
Заведомо ложные документы или сведения при заключении трудового договора
Работник был переведен на вышестоящую должность, впоследствии выяснилось, что он представил работодателю ложные документы. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с данным работником по своей инициативе?
23.05.2012
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Работник отказался от прохождения медицинского освидетельствования для установления алкогольного состояния.
Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе?
Каков порядок расторжения в данном случае
23.05.2012
Дата истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника
С работником был заключен трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника (пн.4) п.1 ст. 29 Кодекса .
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника являлся день...
23.05.2012
Договор материальной ответственности
Работнику, на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности были переданы ценности на сохранность, но он не обеспечил их сохранность. Имеет ли право работодатель отстранить работника от работ?
23.05.2012
Изменения условий труда
У работодателя произошло сокращение объема работ. Об изменении условий труда работники не были предупреждены за один месяц. И не внесены дополнения в трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя?
23.05.2012
Перевод сотрудника на более легкую работу в связи с профессиональным заболеванием
Работник в связи с профессиональным заболеванием, полученным при исполнении трудовых обязанностей имеет ли право на временный перевод на другую должность?
23.05.2012
Размеры доплат за совмещение должностей
Какую дополнительную оплату предусматривает статья 131 Трудового кодеса РК?
23.05.2012
Совмещение должностей и выполнение обязанностей временного отсутствующего работника
Как правило, работодатель поручает работнику выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, хотя работодатель в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РК не вправе требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором,...
23.05.2012
Для кого не устанавливается испытательный срок при преме на работу
Лицо окончило организацию высшего образования.
При приеме на работу должен ли устанавливаться испытательный срок?