Заведомо ложные документы или сведения при заключении трудового договора

Работник был переведен на вышестоящую должность, впоследствии выяснилось, что он представил работодателю ложные документы. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с данным работником по своей инициативе?

Ответ:

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае предоставления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переведена другую работу (пп.15) п.1 ст.54...