Участие в незаконной забастовке и расторжение трудового договора

Решением суда  забастовка была признанна незаконной и это было доведено до сведения работника, но он продолжал участвовать в данной забастовке.
Какими должны быть действия работодателя?

Ответ:

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником ( по инициативе работодателя) подпункту 19) пункта 1 ст.54 Трудового кодекса РК ( в случае продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.

Дурановская Галина, Специалист высшего уровня квалификации, по вопросам труда...