Консультации
Вопросы и ответы по трудовому праву и занятости в Республике Казахстан
20.10.2014
Как оформить увольнение в соответствии с п.6 ст. 54 Трудового Кодекса "Отсутствие работника на работе без уважительной причины"?
Работник ТОО в течение нескольких дней не выходит на работу по неизвестной причине, после очередной выдачи заработной платы. На телефонные звонки не отвечает. Руководство принимает решение об увольнении работника. Как правильно оформить у...
17.10.2014
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника у которого не окончен испытательный срок?
Работодатель принял сотрудника 24 июля 2014 года. На должность кладовщика. 8 сентября 2014 года, ему говорят, что данная единица сокращается, мы не нуждаемся в вас. При этом не уведомил работника. Имеет ли право работодатель уволить сотруд...
17.10.2014
Может ли работник отказаться от дополнительных обязанностей, которые не оговаривались в его должностной инструкции?
Работнику на предприятии помимо его должностных обязанностей хотят вменить еще дополнительный объем работы. Дополнительные должностные инструкции не предоставляют, оплачивать дополнительный объем работы не хотят. Директор фирмы ставит условие: либо с...
16.10.2014
Обязан ли директор подписать заявление об увольнении и какой срок, что делать если заявление не подписано?
Написала заявление 29.08.14г об увольнении по собственному желанию, но директор не хочет подписывать заявление. По закону о трудовых взаимоотношениях обязан ли директор подписать заявление и какой срок отработки после письменного предупреждения об ув...
13.10.2014
При сокращении штата, можно ли уволить сотрудника без месячной отработки?
При сокращении штата, согласно п.1 п.п.2 ст. 57 организация должна выплатить компенсацию в размере ср.заработной платы предварительно предупредив работника за месяц о предстоящем сокращении, но работник не захочет отрабатывать оставшийся месяц. Если ...
13.10.2014
Должен ли работодатель предоставлять персональные данные сотрудников в военкомат, и не противоречит ли это Закону о защите персональных данных?
В ТОО пришло письмо от управления по делам обороны, согласно со ст. 17, п. 1, п.п. 3 о необходимости представить им список юношей 1988-1996 г. р., работающих в нашей организации с указанием ФИО, год рождения, адрес местожительства, отношен...
10.10.2014
Необходимо ли работодателю получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?
ТОО планирует принять на работу граждан Украины, на должность технических специалистов. Необходимо ли работодателю получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?
07.10.2014
Какой штраф грозит организации, если работодатель не проинформировал инспекцию по труду (уполномоченный орган) о получении работником травмы?
В организации произошел несчастный случай, сотрудник при входе в помещение офиса на лестнице повредил ногу. При обращении обратилась в страховую компанию, выяснилось , что работодатель должен был незамедлительно обратиться в инс...
06.10.2014
Можно ли привлекать вахтовика к сверхурочной работе после окончания рабочей смены?
В ТОО работают сотрудники по вахтовому методу 15/15, продолжительность рабочего дня 12 часов с 07.00 до 19.00 с оплачиваемом обедом. По производственной необходимости руководитель подразделения планирует на некоторое время привлечь их к сверхурочной ...
30.09.2014
Сколько печатей должно быть при заполнении трудовой книжки?
Заполняя трудовую книжку сколько печатей должно быть. Принят одна печать и фамилия лица заполнившего и уволен одна печать и фамилия заполнившего или же достаточно одной печати и фамилии лица заполнившего трудовую книжку?