При сокращении штата, согласно п.1 п.п.2 ст. 57 организация должна выплатить компенсацию в размере ср.заработной платы предварительно предупредив работника за месяц о предстоящем сокращении, но работник не захочет отрабатывать оставшийся месяц. Если работник не захочет дорабатывать этот месяц. Как в таком случае производится увольнение?
Ответ:Выплата компенсации в связи с потерей работы при сокращении численности штата производится в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 157 Трудового кодекса РК.
Расчет при увольнении в данном случае будет включена заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска (ст. 110 Трудового кодекса РК), компенсация в связи с потерей работы (пп. 2 п. 1 ст. 157...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
