Работнику на предприятии помимо его должностных обязанностей хотят вменить еще дополнительный объем работы. Дополнительные должностные инструкции не предоставляют, оплачивать дополнительный объем работы не хотят. Директор фирмы ставит условие: либо совмещаешь две должности без увеличения оклада. либо пиши заявление на рассчет. Фирма является российским представительством в Казахстане,т.е. непосредственное руководство идет из РФ. Как работник может отстоять свои права и не попасть под вынужденное увольнение? Чем руководствоваться в этой ситуации?
Ответ:Согласно ст. 40 Трудового кодекса РК работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан.
В соответствии со ст. 40-1 Трудового кодекса РК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
