Работодатель принял сотрудника 24 июля 2014 года. На должность кладовщика. 8 сентября 2014 года, ему говорят, что данная единица сокращается, мы не нуждаемся в вас. При этом не уведомил работника. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника у которого не окончен испытательный срок? Должен ли был работодатель уведомить сотрудника об увольнении?
Ответ:В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата. При этом в соответствии с п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
