Консультации
28.08.2008
Извещение работников о начислениях и удержаниях с заработной платы
Каким образом работодатель должен извещать работников о начислениях и удержаниях с заработной платы (ст.134 п.2 ТР РК), т.е. разносить по рабочим местам, отправлять по домашнему адресу или работник должен сам приходить в бухгалтерию за извещением, и ...
27.08.2008
Привлечение иностранной рабочей силы
В уполномоченный госорган сдали пакет документов на замену иностранного специалиста 6.08.2008. По сей день не получили ответа. Пожалуйста, скажите, в течение скольких дней уполномоченный госорган должен рассмотреть документы и дать официальный ответ?
27.08.2008
Возврат гарантийного взноса по иностранному работнику
По привлечению ИРС. Как вернуть гарант. взнос, если человек, на которого внесли этот взнос, даже и не заезжал в РК.(его не утвердили в списке. Было это до введения новых правил)А уполн. орган только при наличии билета дает справку о возврате....
27.08.2008
Справка на отсутствие СПИД по правилам определения квот для ИРС в РК.
Подскажите, при подаче документов на привлечение ИРС, обязательно ли наличие справки на отсутствие СПИД? И если иностранец у себя на родине прошел осмотр, действительна ли эта справка в Казахстане или же он должен пройти ее здесь. И когда она предост...
27.08.2008
Привлечение иностранной рабочей силы
ИТД с первым руководителем заключен на 5 (пять ) лет, значит и разрешения должны были дать на этот срок согласно новым правилам ( приложение 3 пункт 19 ), ИТД было заключено с 2008 года по 2013 год включительно. При получении Разрешения мы обнаружили...
27.08.2008
Продолжительность оплачиваемых трудовых отпусков
Ситуация следующая: работник берет в счет отпуска пять календарных дней с понедельника по пятницу, как правильно указать день выхода на работу -субботу, но у нас пятидневная рабочая неделя или же понедельник. Тогда придется указать не 5, а 7 календар...
27.08.2008
Расторжение ИТД при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока
В п. 1 ст.37 Трудового Кодекса РК говориться, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных ...
27.08.2008
Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев
Поясните, пожалуйста, как правильно рассчитать рабочий год для предоставления ежегодного трудового отпуска работнику. Например, работник был принят 03.06.2007, в период с 13.09.2007 по 23.09.2007 работник находился в отпуске без содержания по семейны...
27.08.2008
Снятие депозитного банковского вклада иностранной рабочей силы
Для снятия депозитного банковского вклада иностранной рабочей силы, достаточно ли сдать в Управление координации занятости и соц.программ официальное письмо от авиакомпании о действительности приобретения билета за таким то номером и к нему прилагает...
27.08.2008
Разрешение за въезд иностранного специалиста
Мы получили рабочее разрешение в 2007 году на 2 специалистов, но список не смогли заверить в связи с этим разрешение отозвали 1)обязаны ли мы выполнять особые условия данного разрешения? 2)и как нам вернуть депозит?(до этого писали письмо...