Поясните, пожалуйста, как правильно рассчитать рабочий год для предоставления ежегодного трудового отпуска работнику. Например, работник был принят 03.06.2007, в период с 13.09.2007 по 23.09.2007 работник находился в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам. Согласно ст. 104 Трудового Кодекса РК время нахождения в отпуске без содержания не должно входить в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск. Как правильно оформить трудового отпуска с 13.06.2008 А) указывать рабочий год с 03.06.2007 по 02.06.2008 и количество дней отпуска 23 (24*347 (356 - исключено 11 дней отпуска без содержания) /356 (количество календарных дней за минусом праздников)) + 1 день отпуска за рабочий год с 03.06.2008 по 02.06.2008 Б) указать, что предоставляется 24 дня отпуска за рабочий год с 03.06.2007 по 13.06.2008 (т.е. сдвинут период за счет отпуска без содержания)?
Ответ: Согласно определению в Трудовом кодексе РК, отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы. Согласно ст.104 ТК РК, в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
