В п. 1 ст.37 Трудового Кодекса РК говориться, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием, для признания этого работника не прошедшим испытательный срок. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель расторгнуть договор с сотрудником, спустя один месяц испытательного срока, хотя в договоре указан срок три месяца? Или же должен пройти весь испытательный срок?
Ответ: Кодекс предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор. При этом следует отметить, что работодатель...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
