Каким образом работодатель должен извещать работников о начислениях и удержаниях с заработной платы (ст.134 п.2 ТР РК), т.е. разносить по рабочим местам, отправлять по домашнему адресу или работник должен сам приходить в бухгалтерию за извещением, и каким документом должно подтверждаться, что работник получил сведения о заработной плате?
Ответ: пп. 41) п. 1 ст. 1 Кодекса, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно пп. 5) п. 1 ст. 22. Кодекса, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями тру...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
