Консультации
Вопросы и ответы по трудовому праву и занятости в Республике Казахстан
03.11.2014
Можно ли принять несовершеннолетних лиц на должность упаковщик?
Мы занимаемся реализацией канцелярских товаров. На период 2-3 месяца мы хотим принять несовершеннолетних 17-18 лет ребят с согласием родителей. Данную должность назвали упаковщик, она (должность) не является материально ответственной. &n...
31.10.2014
Какие действия предприятия, если сотрудник получил травму на рабочем месте?
Произошла такая ситуация. Работник ТОО сломал палец руки работая перфоратором при укладке кабеля. Его сразу же доставили в травмпункт, где наложили гипс. В травмпункте этот работник сообщил, что травма производственная, произошла в рабочее время , на...
31.10.2014
Как внести исправление в трудовой книжке?
Сотруднику пропущена запись в трудовой о его перемещении с должности вед специалиста на должность зам.директора. Т.е. в трудовой записали: 1)принят вед спец и т.д., 2)трудовой договор расторгнут. Как внести исправление, т.е. добавить пропущен...
31.10.2014
Имеет ли право организация предъявить к бывшему работнику претензии и требовать исправить недочеты по сдаче налоговых отчетов и оплатить сумму штрафов?
Бухгалтер уволился,по истечении времени обнаружились ошибки несвоевременно сдал налоговые отчеты ,несвоевременно оплатил поставщикам и привело к штрафным санкциям. Имеет ли право организация предъявить к бывшему ответственному работнику пр...
23.10.2014
На какой период и сколько раз можно заключать договор с сотрудниками достигшими пенсионного возраста?
В доме для престарелых заключен трудовой договор с сотрудниками достигшими пенсионного возраста. На какой период и сколько раз можно заключать договор с сотрудниками достигшими пенсионного возраста?
20.10.2014
Как перевести работников с повременной формы оплаты на сдельную?
В ТОО хотят перевести работников с повременной формы оплаты на сдельную. Как правильно оформить договор? Что нужно указывать в пункте оплата? Как правильно поступить если нет работы, нужно ли производить расчет по вине работодателя, если н...
20.10.2014
Как оформить увольнение в соответствии с п.6 ст. 54 Трудового Кодекса "Отсутствие работника на работе без уважительной причины"?
Работник ТОО в течение нескольких дней не выходит на работу по неизвестной причине, после очередной выдачи заработной платы. На телефонные звонки не отвечает. Руководство принимает решение об увольнении работника. Как правильно оформить у...
17.10.2014
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника у которого не окончен испытательный срок?
Работодатель принял сотрудника 24 июля 2014 года. На должность кладовщика. 8 сентября 2014 года, ему говорят, что данная единица сокращается, мы не нуждаемся в вас. При этом не уведомил работника. Имеет ли право работодатель уволить сотруд...
17.10.2014
Может ли работник отказаться от дополнительных обязанностей, которые не оговаривались в его должностной инструкции?
Работнику на предприятии помимо его должностных обязанностей хотят вменить еще дополнительный объем работы. Дополнительные должностные инструкции не предоставляют, оплачивать дополнительный объем работы не хотят. Директор фирмы ставит условие: либо с...
16.10.2014
Обязан ли директор подписать заявление об увольнении и какой срок, что делать если заявление не подписано?
Написала заявление 29.08.14г об увольнении по собственному желанию, но директор не хочет подписывать заявление. По закону о трудовых взаимоотношениях обязан ли директор подписать заявление и какой срок отработки после письменного предупреждения об ув...