Консультации
01.01.2009
Расторжение ИТД по инициативе одной из сторон
Прокомментируйте, пожалуйста, п.4 ст.52 ТК РК! Почему такая большая компенсация в размере средней зарплаты за 12 месяцев и в каких случаях она может применяться? Правильно ли я понимаю, что такое возможно, если работодатель хочет уволить неугодного с...
01.01.2009
Размер удержаний алиментов с заработной платы
По решению суда алименты удерживаются с работника и перечисляются в размере 1/4 части от дохода сотрудника. При условии если оклад 60.000 тг., 1/4 составит 15.000 тг, или необходимо после удержания налог и Пенс.,т.е 60.000 тг. - ИПН - ПФ = 48.600тг ,...
01.01.2009
Выговор за нарушения трудовой дисциплины
Если работник получил выговор за нарушения трудовой дисциплины, в течении какого срока действует этот выговор и полагается ли ему стимулирующая премия (или премия к гос. праздникам)на данного работника согласно трудового кодекса.
01.01.2009
Средняя заработная плата для выплаты компенсации в связи с потерей работы
Согласно статье 157 Трудвого кодекса РК при расторжении трудового кодекса по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней зара...
01.01.2009
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части
К нам в компанию сотрудник устроился на работу с 01 февраля 2008, с 03 апреля он просит предоставить ему трудовой оплачиваемый отпуск 10 календарных дней, как мы должны поступить: 1) предоставляем ему отпуск 10 календарных дней или же 2) только 4 кал...
01.01.2009
В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени
Будет ли учитываться в сверхурочных часах работа в ночное время или работа в ночное время для оплаты выделяется только из отработанных часов при нормальной продолжительности рабочего времени, не учитывая часы переработки, т е сверхурочные часы работы...
01.01.2009
Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора
Просим дать разъяснения по п. 4 ст.126 ТК РК. Как правильно расчитывать соотношение окладной и премиальной части заработной платы, и как отразить это в Трудовом Договоре? Например: оклад составляет 75 000 плюс премия 100 % от оклада.
01.01.2009
Снижение заработной платы в связи с реорганизации,компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы
1)Имеет ли право работодатель снижать заработную плату Работникам, и по каким причинам?2)Когда cотрудник попадает под сокращение - Работодатель выплачивает ему компенсацию в размере 3 заработных плат или нет?
01.01.2009
Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях
согласно трудового законодательства преподавателю университета предоставляется ежегодный трудовой отпуск в количестве 56 календарных дней. Порядок определения расчета отпускных мне ясен, мне необходимо знать оплатить им 56 календарных дней или 48 раб...