Если работник получил выговор за нарушения трудовой дисциплины, в течении какого срока действует этот выговор и полагается ли ему стимулирующая премия (или премия к гос. праздникам)на данного работника согласно трудового кодекса.
Согласно п.1 ст. 72 трудового кодекса РК (далее – Кодекс) за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Кодексом.
Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
